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Microsoft ofrece bajas voluntarias a unos 60.000 empleados
Redacción de IA en un minuto · Editor: Jon Elgezabal
En 30 segundos
Microsoft ha abierto un plan de salidas voluntarias para empleados de cuatro países, entre ellos Estados Unidos e India. Pueden apuntarse aproximadamente 60.000 trabajadores, que suponen alrededor del 27 % del total, con condiciones similares a las de su indemnización estándar. Quienes digan que sí dejarán la compañía el 31 de diciembre, en plena carrera por invertir en centros de datos para la IA.
Microsoft ha abierto este lunes 26 de octubre un programa de bajas voluntarias para parte de su plantilla en Estados Unidos, Canadá, India y Reino Unido. Según CNBC, que cita a una persona conocedora del plan, pueden acogerse aproximadamente 60.000 personas, alrededor del 27 % de sus 223.000 empleados. La compañía ha confirmado la cifra a TechCrunch.
La oferta, que Amy Coleman, directora de personas de Microsoft, explicó en una nota a la plantilla, llega a empleados de vicepresidente para abajo en algunos equipos. Según TechCrunch, que cita a Bloomberg, participan divisiones como Xbox, Windows, Copilot y Finanzas, y quedan fuera, entre otros, empleados de centros de datos, ventas y marketing. Las condiciones serán parecidas a la indemnización estándar de Microsoft. Quienes la acepten tendrán que decidirlo a principios de diciembre y saldrán de la empresa el 31 de diciembre, según CNBC.
Según CNBC, Microsoft busca equilibrar su costosa inversión en infraestructura de IA con la eficiencia de capital. La empresa avanzó en julio que su gasto de capital del trimestre de septiembre superaría los 50.000 millones de dólares, frente a 34.900 millones en gasto de capital y arrendamientos financieros en el mismo trimestre del año anterior. En abril ya había ofrecido por primera vez la jubilación voluntaria a parte de su plantilla en Estados Unidos: según TechCrunch, más del 30 % de los aproximadamente 8.750 empleados que podían acogerse la aceptó. Aquel programa llegaba hasta el nivel de director sénior; el nuevo sube hasta vicepresidente. En julio, Microsoft anunció además 4.800 despidos.
Por qué importa · análisis y opinión
El ajuste por la vía voluntaria tiene una lectura clara: la factura de los centros de datos se está pagando, en parte, con plantilla. Microsoft evita la imagen de un despido masivo y deja que cada empleado decida, pero el mensaje al mercado coincide con el de sus recortes anteriores: el dinero va a la infraestructura de IA y el resto de la casa tiene que ser más ligero. Que el plan llegue ahora a mandos altos, y no solo a quienes estaban cerca de jubilarse, indica que la reorganización va en serio. Queda por ver cuántas personas aceptan y qué equipos quedan más mermados. Las empresas que trabajan con productos de Microsoft harán bien en vigilar si cambian sus interlocutores en los próximos meses.
Fuente: CNBC · Redactada con ayuda de IA: cómo hacemos las noticias
